达达令
昨天有个朋友告诉我，他们公司的前台女生被开除了，我问为什么。朋友一一跟我道来。
女生刚进公司第一个月，有七八天都是迟到的，公司九点半上班，前台同事一般提前十分钟来开门。但是女生好几次都是领导都来开会了她还没到办公室，问她什么原因，她说自己租的房子在郊区，每天到公司得换三趟地铁，加上每天夜里回家晚，睡得晚，早上根本起不来。
有同事建议女生搬到离公司近一点的地方，毕竟被领导发现了好几次迟到，影响不好。可是女生的回答是，我没有那么多钱租市中心的房子，家里送我上大学不容易，我不能再跟家里要钱了。
到了上班的第三个月，女生那段时间的工作状态很不好，打印文件的时候经常出现问题，整理表格的时候也经常出错。有一天她去给一个客户送资料，结果把另外一个客户的材料拿了过去，搞得那次合作差点黄掉。
领导找女生谈话，女生说最近刚跟男朋友分手，心情不好，不想吃饭，晚上也睡不着，精神不好，所以工作起来难免粗枝大叶，希望领导能够体谅她。
在这五个月的试用期里，女生一开始为自己做错的每件事都拿自己心情不好当挡箭牌，后来理所当然地觉得自己是个苦命的孩子，需要身边的同事关怀她，而不是老挑她的毛病，于是到了最后也就没有同事愿意跟她说话了。
经常迟到，三番五次犯低级错误，足以让一个还在试用期的人得到差评，就更不用说转正了。
那天早上，她闹到人事经理的办公室，说起自己一连串的遭遇，还委屈地说得不到别人的体谅。
人事经理告诉她，我们支付薪水雇用你的劳动能力，这是一个公平的买卖，你的那些不如意跟难处，这个办公室里的同事或多或少都有，但是从来没有人像你一样把这些当作工作做不好的借口。
女生听完很着急，赶紧解释说，我的霉运已经积攒到一定程度了，我觉得我的好运就快要来了，我保证以后会认真工作的！
结果人事经理回答了一句，如果可以的话，我们宁可选一个心态平常一点的同事，况且工作是一件很普通的事情，没必要宣誓或者做出任何保证。
于是，女生从人事经理办公室出来后，默默地收拾自己的东西，然后悄无声息地离开了。
我之所以说起这个例子，是因为前天夜里我看到朋友圈有人分享了一句话：愿你早日攒够失望，继而彻底绝望，然后开始新的生活。
我一开始觉得这句话抚慰人心，但是转念一想又觉得这个逻辑是错误的。
我有个女性朋友跟我抱怨，说要是我现在能被我喜欢的那个男生拒绝就好了，这样我就可以化悲痛为力量，就可以变成更好的自己了。
我说，这些事情你现在就可以做呀，为什么非要等到被鄙视被拒绝了才开始着手呢？
女性朋友说，我现在没有这个动力啊！我必须得被人狠狠地骂上一顿，我才能醒悟，然后让那些今天对我爱答不理的人明天高攀不起！
我们听过很多经历过一场刻骨铭心的爱情而又分开的人，明星八卦里也总会谈起那些离婚之后的女明星，她们不仅没有落魄，反而把自己收拾得干净利落，又迎来了新的生活。
这样的故事被放大成“谁没爱过几个人渣”或者是“感谢那个渡你的人”一类的励志故事，树立典型，鼓舞人心，千千万万少女熟女剩女纷纷拿这样的榜样鼓励自己，发誓也要像她们一样成为更好的姑娘。
殊不知，这个观点的悖论在于，如果你连个男朋友都没有，哪来的惊心動魄，哪来的灰姑娘变身白富美？那些我们心心念念的好日子好结局，并不会因为你承受的苦难够多了，就自动来到你身边。
